Ce papier s’est fixé pour objectif de développer une méthode quantitative d’évaluation des institutions du marché du travail et de l’implémenter au marché du travail du Burkina Faso. Fondée sur le processus de compromis sur le marché du travail de la théorie générale de la firme, l’approche développée montre qu’avec le code du travail de 2004, le fonctionnement du marché du travail au Burkina Faso était certes caractérisé par une rigidité du facteur travail, mais cette rigidité du travail n’était pas aussi excessive comme l’ont fait croire certains partenaires techniques et financiers qui ont encouragé l’Etat et les partenaires sociaux à adopter un nouveau code du travail en 2008. Cependant, les réformes engagées au Burkina Faso avec l’adoption du code du travail de 2008 ont induit un fonctionnement du marché du travail caractérisé par une flexibilité excessive du travail et une précarisation de l’emploi …