Basé sur les récents outils d’analyse de l’inadéquation formation-emploi (Zerbo, 2014), ce travail s’est fixé pour objectif d’analyser l’impact des politiques d’offre de travail sur le chômage dû à l’inadéquation de la formation et l’emploi. Il a montré que pour un niveau donné d’inadéquation formation-emploi et pour un niveau donné du coût relatif du travail peu qualifié par rapport au travail qualifié, l’impact des politiques d’offre de travail dépend du degré de sensibilité des salaires et de l’investissement à l’offre de travail. Moins les salaires et l’investissement sont flexibles par rapport à l’offre de travail qualifié et à la qualité de l’offre de travail peu qualifié, plus les politiques d’offre de travail sont susceptibles d’être efficaces en matière de réduction du chômage dû à l’inadéquation formation-emploi. Inversement, plus les salaires et l’investissement sont flexibles par rapport à l’offre de travail qualifié et à la qualité de l’offre de travail peu qualifié, plus ces politiques sont susceptibles d’être inefficaces.