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Ce papier s’est fixé pour objectif d’effectuer les tests empiriques de la fonction de demande de travail issue de la théorie générale de la firme. En effet, en réfutant l’hypothèse de maximisation du profit et en adoptant l’idée que l’entreprise fonctionne, en général, sur la base de compromis entre les parties prenantes (actionnaires, managers et employés), la théorie générale de la firme aboutit, entre autres, au résultat théorique selon lequel « dans le court terme, la demande de travail ne dépend pas que du salaire réel ; elle dépend également du profit brut réel et est croissante avec ce dernier ». Les tests économétriques réalisés dans le cadre de ce travail à partir de données d’un échantillon de 370 entreprises formelles du Burkina Faso confirment ce résultat théorique. Ces tests économétriques montrent, d’une part, que la composante quantitative de la demande de travail est croissante avec le profit brut réel et décroissante avec le salaire réel et, d’autre part, que la demande composée de travail (quantitative et qualitative) est croissante avec le profit brut réel et décroissante avec la prime de qualification. De ce fait, ce papier soulève des questionnements par rapport à la représentation du marché du travail dans l’analyse macroéconomique.
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