Pour réussir votre entretien d’embauche vous devez le préparer sérieusement. Pour cela vous devez :
- Confirmer le rendez-vous en vous faisant préciser la date, l’heure, le lieu et si possible les noms et fonctions des personnes participant à cette prise de contact.
- Collecter des informations complémentaires sur l’entreprise afin de se faire une idée sur ses activités (produits, chiffre d’affaires, perspectives de carrières, politique salariale, etc.). De ce fait, vous devez recourir à plusieurs sources d’informations à la fois : la presse, l’Internet, l’annuaire ou répertoire d’entreprise, les relations personnelles, etc.
- Connaître parfaitement votre CV et les caractéristiques de votre candidature par rapport au poste. Ce qui vous permet d’éviter toute contradiction avec vous-même lors de l’entretien et de mettre davantage en évidence votre intérêt pour le poste et en vous positionnant par rapport à celui-ci.
- Préparer pour le jour de l’entretien votre dossier d’entretien comprenant :
- Votre CV,
- Vos diplômes,
- Vos certificats de travail,
- Un bloc-notes,
- Un stylo,
- Copie de votre lettre de motivation.
- Etre ponctuel en arrivant 10 minutes à l’avance au rendez-vous.
- Avoir une présentation soignée en choisissant des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien et qui ne sont pas en contradiction avec le poste que vous sollicité.
- Ce qu’il faut éviter pendant l’entretien :
– la peur ou l’angoisse : il faut dominer son stress afin que cela ne soit pas une peur ou un angoisse perceptible par le recruteur.
– la position d’un mendiant : il faut éviter de se comporter comme si vous mendiez le poste. Vous devez vous comporter comme un candidat potentiel qui a les compétences et les qualifications les plus appropriés pour le poste, un candidat que l’employeur a plus d’intérêt à recruter. Mais, il ne faut pas être arrogant dans vos propos.
– fixer sa prétention salariale trop basse : il faut éviter de fixer sa prétention salariale trop basse par rapport au niveau de salaire de votre catégorie dans l’entreprise, car cela ne vous donne pas plus de chance que les autres candidats. Au contraire, cela montre que vous ne mesurez ni l’ampleur de la tâche liée au poste ni les efforts attendus du poste ni l’importance de ce poste pour l’employeur.
– dénigrer son ancien employeur : il faut éviter de dénigrer son ancien employeur, cela traduit un manque de reconnaissance envers vos supérieurs et collaborateurs. A la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent ou vous voulez quitter votre emploi actuel, il faut donner des réponses objectives liées aux conditions de travail et/ou à vos ambitions professionnelles.
