Télécharger l’article et/ou Voir la Vidéo YouTube de l’article
Ce papier s’est fixé pour objectif de réaliser les évidences empiriques du résultat de la nouvelle représentation macroéconomique du marché du travail. Selon ce cadre théorique, le profit brut réel est le facteur déterminant du mécanisme d’ajustement du marché du travail et, ainsi, de l’emploi. Ainsi, des modèles de panel de long terme et de court terme ont été implémentés sur les données des pays de l’OCDE de 2011 à 2015. Les résultats montrent l’existence de relations positives de court terme et de long terme entre l’emploi et le profit brut. Les élasticités de l’emploi par rapport au profit brut sont estimées à 0,21 pour le court terme et à 0,24 pour le long terme. Par ailleurs, ces résultats montrent qu’il existe une force de rappel à l’équilibre du marché du travail. Le coefficient de cette force de rappel est estimé à -0,66. Alors, ces tests économétriques viennent confirmer que : (i) le profit brut est le facteur déterminant de l’emploi dans le court terme ; (ii) l’équilibre de court terme du marché du travail résulte de la confrontation entre le niveau conventionnel du profit brut imposé par la nécessité de compromis entre les parties et le niveau technique du profit donnée par la courbe de profit brut ; (iii) la nature de l’équilibre du marché du travail à court terme est principalement déterminée par la dynamique des profits bruts ; (v) le niveau de l’emploi d’équilibre peut bien être inférieur à l’offre de travail et, ainsi, l’économie se trouverait dans une situation d’équilibre de sous-emploi.
